Never trust your #AI: Quellen, die nie existiert haben, wurden jüngst von der #ENISA in ihrem #Lagebericht zur #Cybersicherheit zitiert.

Aufgefallen sind die Mängel, als #Sicherheitsforscher Links überprüfen wollten, weil Aussagen unschlüssig waren. Dabei fanden sie heraus, dass von 492 Links knapp 26 ins Nichts führten.

Deutlich wird damit abermals wieder: Trotz aller potenziellen Arbeitserleichterung und Unterstützung kann #KI die Fachexperten noch nicht ersetzen:

https://www.derstandard.at/story/3000000303214/peinliche-panne-bericht-der-eu-agentur-fuer-cybersicherheit-mit-ki-verfasst-und-fehlerhaft

Never trust your #AI: Quellen, die nie existiert haben, wurden jüngst von der #ENISA in ihrem #Lagebericht zur #Cybersicherheit zitiert.

Aufgefallen sind die Mängel, als #Sicherheitsforscher Links überprüfen wollten, weil Aussagen unschlüssig waren. Dabei fanden sie heraus, dass von 492 Links knapp 26 ins Nichts führten.

Deutlich wird damit abermals wieder: Trotz aller potenziellen Arbeitserleichterung und Unterstützung kann #KI die Fachexperten noch nicht ersetzen:

https://www.derstandard.at/story/3000000303214/peinliche-panne-bericht-der-eu-agentur-fuer-cybersicherheit-mit-ki-verfasst-und-fehlerhaft

Warum es in der #EU an #Cybersecurity Fachkräften mangelt: Laut #ENISA haben öffentliche und private Organisationen aus #KRITIS-Sektoren in der EU Probleme, #Fachkräfte für #Cybersicherheit zu gewinnen und zu halten.

So verfügen Bewerber entweder nicht über die nötigen Fähigkeiten oder die Arbeitgeber haben keine geeigneten Schulungsprogramme. Cybersicherheitsexperten, die Unternehmen verlassen, nennen als Gründe übermäßige Arbeitsbelastung, Burnout und geringe Gehälter:
https://news.risky.biz/risky-bulletin-eu-has-a-problem-attracting-and-retaining-cyber-talent/

Warum es in der #EU an #Cybersecurity Fachkräften mangelt: Laut #ENISA haben öffentliche und private Organisationen aus #KRITIS-Sektoren in der EU Probleme, #Fachkräfte für #Cybersicherheit zu gewinnen und zu halten.

So verfügen Bewerber entweder nicht über die nötigen Fähigkeiten oder die Arbeitgeber haben keine geeigneten Schulungsprogramme. Cybersicherheitsexperten, die Unternehmen verlassen, nennen als Gründe übermäßige Arbeitsbelastung, Burnout und geringe Gehälter:
https://news.risky.biz/risky-bulletin-eu-has-a-problem-attracting-and-retaining-cyber-talent/