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Wie zeigt sich Rassismus konkret in dominant weißen Institutionen? Und wie können Institutionen, aber auch Einzelne dazu beitragen, ihn abzubauen? Dieser Erfahrungsbericht zeigt: Rassismuskritische Organisationsentwicklung – also die Bearbeitung von Rassismus in Strukturen und Verfahren – ist eine fortlaufende Lerngeschichte voller Stolperfallen. Der Text lädt zum Mitdenken ein und regt dazu an, sich als Einzelperson und als Institution in Bezug auf den Schutz vor Rassismus weiterzuentwickeln.