@arthurdent Wie macht sich denn eure Angestellte inzwischen.
Gut gekommen und nachhaltig für Optikerketten versaut?

@arthurdent Möchte bitte, daß die Agentur für Arbeit endlich mal die Unternehmen FORDERT und nicht immer nur fördert. Und daß Menschen Ü50, vor Allem Nicht-Männer Ü50, nicht mehr gesagt bekommen, sie würden einfach nur NICHT WOLLEN!

Anhang: Eine Anekdote. Vor etwas mehr als 14 Jahren ging unser AG meiner Frau und meiner pleite. Die Frau und ich schlurften zum Amt wg. Insolvenzausfallgeld und übernahmen kurz danach, die Filiale, in der wir arbeiteten, aus der Insolvenzmasse. Von da an riefen mindestens wöchentlich „Headhunter“ in unserem Betrieb an, um uns abzuwerben. Das hörte auf, als meine Frau auch die große 5 überschritt.
Es gibt übrigens so gut wie 0 gut ausgebildete Kolleg*Innen auf dem Arbeitsmarkt…. Just saying.

@arthurdent
Fragt sich nur, wie lange sie sich das bei der alternden Gesellschaft noch leisten können.

@arthurdent kann ich aus eigener leidvoller Erfahrung bestätigen 😢

@arthurdent Im letzten Unternehmen, in dem ich arbeitete, hatte der Entscheidungsträger und Chef (kurzum: der Firmeninhaber des Kleinstunternehmens) Angst, dass dann mehr Kompetenz und - wie hier bereits erwähnt - auch mal Widerspruch & Widerstand kämen. Außerdem kann er sein Mensplaining mit Aussicht auf Anhimmelung nicht anwenden, beeindruckt die Ü50 nicht so...

@arthurdent 50 Jahre. Hocherfahren. Und hat noch 17 Arbeitsjahre vor sich. Eigentlich perfekt.
Das Problem für die meisten Arbeitgeber:
Die lassen sich nicht mehr rumkommandieren.
Die machen nicht jeden Scheiß mit
Die Decken durch ihre Erfahrung jeden Managementfehler gnadenlos auf.

Das wollen die nicht. Die wollen blind folgende Jünglinge ohne standing, denen sie noch ein X für ein U vormachen können.

Anhang: Eine Anekdote. Vor etwas mehr als 14 Jahren ging unser AG meiner Frau und meiner pleite. Die Frau und ich schlurften zum Amt wg. Insolvenzausfallgeld und übernahmen kurz danach, die Filiale, in der wir arbeiteten, aus der Insolvenzmasse. Von da an riefen mindestens wöchentlich „Headhunter“ in unserem Betrieb an, um uns abzuwerben. Das hörte auf, als meine Frau auch die große 5 überschritt.
Es gibt übrigens so gut wie 0 gut ausgebildete Kolleg*Innen auf dem Arbeitsmarkt…. Just saying.

@arthurdent Im letzten Unternehmen, in dem ich arbeitete, hatte der Entscheidungsträger und Chef (kurzum: der Firmeninhaber des Kleinstunternehmens) Angst, dass dann mehr Kompetenz und - wie hier bereits erwähnt - auch mal Widerspruch & Widerstand kämen. Außerdem kann er sein Mensplaining mit Aussicht auf Anhimmelung nicht anwenden, beeindruckt die Ü50 nicht so...

@arthurdent

Sehe ich auch so. Und in den Firmen, ich reflektiere jetzt mal von meinem AG (130 Mitarbeiter) einfach auf alle anderen AG, hier wird mit zweierlei Maß gemessen.
In "meiner" Abteilung sind "leitend" ein Kollege (39) und ich (56).
Jetzt darfst Du 0,5x raten, wer zu Schulungen/Weiterbildungen geschickt wird?
Ein Kollege der bei unserem Prokuristen im Büro sitzt meinte mal, als ich das Thema beiläufig erwähnte:
Tja, Achim Du bist halt zu alt für Schulungen.

#Fachkräftemangel