Was ich mir hier bei Mastodon weiterhin immer noch wünsche:

Ein Bewusstsein von allen

dafür, dass sich hier auch Menschen befinden,

die anderen Informationszugang haben, andere Wahrnehmung, anderen (Sinn-)Fokus, anderen Alltag aus den verschiedensten Gründen uvm.

#Hörbehinderung
#Sehbehinderung #Taub #Blind #Neurodiversity #AuDHS #ALTText #Untertitel #Transkription #BildBeschreibung #Diversity im Fediverse
#Barrierefreiheit

RE: https://social.coop/@natematias/116103016873794306

This is often what happens with representational diversity: when the incentives change, they abandon it because it was a façade to begin with.

Truly inclusive diversity requires a larger cultural change, which is much more difficult, and has to be a priority directed from the top and rewarded/celebrated at the bottom. This includes things like getting rid of people who won’t get on board and incentivizing improvements which doesn’t always happen. #diversity #inclusion #dei

In der aktuellen Folge von #RingFrei, dem #Podcast vom #Verkehrsentscheid #Berlin, sprechen wir mit Ines Kawgan-Kagan, Expertin für #Gender und #Diversity in der #Mobilität. Sie erklärt, wie wie sich die Mobilität von Männern und Frauen unterscheidet und wie #CareArbeit den Verkehr prägt. Letztere werde in der #Stadtplanung zu wenig berücksichtigt, findet die Forscherin und Mutter.

In der aktuellen Folge von #RingFrei, dem #Podcast vom #Verkehrsentscheid #Berlin, sprechen wir mit Ines Kawgan-Kagan, Expertin für #Gender und #Diversity in der #Mobilität. Sie erklärt, wie wie sich die Mobilität von Männern und Frauen unterscheidet und wie #CareArbeit den Verkehr prägt. Letztere werde in der #Stadtplanung zu wenig berücksichtigt, findet die Forscherin und Mutter.

RE: https://social.coop/@natematias/116103016873794306

This is often what happens with representational diversity: when the incentives change, they abandon it because it was a façade to begin with.

Truly inclusive diversity requires a larger cultural change, which is much more difficult, and has to be a priority directed from the top and rewarded/celebrated at the bottom. This includes things like getting rid of people who won’t get on board and incentivizing improvements which doesn’t always happen. #diversity #inclusion #dei